Mezclate » noviembre 18, 2018

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Diversidad

Multiculturalidad empresarial

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Cuando una empresa decide ser una organización dirigida hacia un enfoque multinacional, obligatoriamente debe pasar a ser una organización multicultural, en donde convergerán diferentes tipos de personas, de diferentes razas, diferentes creencias y diferentes nacionalidades.

Al lograr tener un control adecuado y además contar con dirigentes con grandes capacidades se puede lograr tener una empresa multicultural, no necesariamente se necesita de la creación de una multinacional en el país distinto, existen infinidades de organizaciones que desempeñan el mismo papel que una multinacional con su sedes en el propio país.

Son muchas las organizaciones en la actualidad que se han encargado de confluir a toda una oleada de personas, llevarlas a un mismo lugar,  crear grupos que se acoplen de forma ordenada para lograr una meta común.

¿Por qué es importante la multiculturalidad empresarial?

Es realmente importante poder lograr desempeñar una fructífera multiculturalidad en un empresa, traerá consigo grandes beneficios a la organización, aumentara su nivel productivo pero sobre todo su poder de adaptación, y esto se lograra gracias a una coordinación bien ejecutada y que pueda amoldarse a las diferentes opiniones.

La creación de lazos estrechos con personas de diferentes orígenes será la clave del éxito en una organización, el logro del consenso en un grupo multicultural, es lograr el éxito empresarial que tanto se persigue.

Beneficios de una empresa Multicultural

El lograr compactar una organización  de tal forma que todos sus integrantes labores en un mismo fin, es un logro que asegura el alcance de las metas. Aquellos directores que logran que un equipo d  estas dimensiones se entienda y comprenda, es porque ha logrado alcanzar que sus integrantes compartan la mismas esencia y la misma visión, esto sucede cuando se logra el alcance y el conocimiento de la cultura extranjera en su totalidad.

En recientes estudios empresariales se asegura que la diversidad cultural en un grupo de trabajo dentro de una organización fomenta las capacidades del resto del equipo a interactuar de forma más fácil y sencilla.

Hoy en día la interacción es innegable, vivimos en sociedades en donde la globalización nos ha permitido comunicarnos entre las diferentes cultural que convergen en un mismo lugar, ¿Cuántas veces no se ha comprado algo en un comercio asiático? Todos hemos conocido la gran variedad de cadenas de comidas rápidas y como se han logrado adaptar a las necesidades del país en donde llegan, este es uno de los mayores ejemplos en el desarrollo de la multiculturalidad. Las capacidades de adaptación y de lograr formar un equipo para la obtención de resultados favorables.

La transmisión y la Multiculturalidad

La inteligencia emocional es la que permite que la comunicación entre diferentes culturas sea óptima, son los comportamientos adecuados que se deben mantener al momento de recibir a otra cultura distinta.

El logro de una relación en donde no intervenga la palabra hablada sino que se observe y se estudien los comportamientos y costumbres, genera  grandes logros. Además la convivencia es de gran valor para la obtención de conocimientos con respecto a otra forma de convivencia y de cultura.

Son grandes los beneficios que genera la multiculturalidad en la cultura empresarial, es manejar de forma adecuada las relaciones con empresas distintas así como aumentar los valores de cada uno de los integrantes de esta, generando equipos exitosos de trabajo.

La empresa organizacionales, en la actualidad, deben ir reformándose, conforme se actualizan los tiempos, vivimos épocas en las cuales las migraciones a diferentes países están en pleno auge, la globalización se ha adueñado de los tiempos, y en donde ya el sentir colectivo es que se poseen diferentes culturas y diferentes costumbres más están viven integradas en un solo tono.